" " " "
דיגיטל זון
גיוס עובדים להייטק – הכל על סורסינג

גיוס עובדים להייטק – הכל על סורסינג

חברות הייטק מחפשים היום מפתחי תוכנה ותפקידים בתחום הפיתוח שדורשים מהם להיות יצירתיים ומגוונים במקורות גיוס.

עולם הסורסינג וגיוס העובדים לחברות הייטק הפך להיות עם השנים לחלק נכבד ממדיה טכנולוגית ומתקדמת יותר ויש שימוש רב בפלטפורמות גיוס באינטנרט והוא חלק משיווק דיגיטלי שמתפתח כל הזמן.

כיום חברות ההייטק מתקדמות בעיקר באתרים גדולים כמו אול גובס, דרושים או ג'ובמסטר וכמובן בלינקדאין דרכם ניתן לקבל מאות ואלפי מועמדים לגיוס בתחום ההייטק.

מהו סורסינג?

סורסינג הוא תחום חדש שהתפתח בעשור האחרון והוא מגדיר את איתור מועמדים רלוונטים עבור תפקידי הייטק דרך פלטפורמות וקהילות שונות ויצירת מערכם יחסים ראשונית עם המועמדים.

איתור מועמדים להייטק באמצעות סורסינג 

אנשי סורסינג מאתרים פרופילים רלוונטים ברשתות ובוחנים את הניסיון התעסוקתי של המועמדים, לאחר איתור פרופיל רלוונטי הם שולחים הודעה ראשונית המציעה הצעה מפתה למועמד.

מקורות גיוס באינטרנט 

מקורות מדהימים של אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה. ב- GitHub וב- StackOverflow הוא חובה לכל איש משאבי אנוש ומגייס שרוצה למצוא ולהעסיקמפתחים מעולים!

אם אתם מחפשים לשכור מפתחים אזGithub  ו- StackOverflow הם המקומות המועדפים עליכם. שניאתריםאלה הם ההימור הטוב ביותר שלךלמציאת וגיוס אנשי מקצוע מובילים בתחום הטכנולוגיה.

גיטהאב – מקור גיוס למפתחי תוכנה בחברות הייטק  

GitHub היא פלטפורמת פיתוח התוכנה הגדולה בעולם.
זהו מקום שבו מפתחים יכולים לארח ולסקור את הקוד שלהם, לנהל פרויקטים ולבנות תוכנה לצד 31 מיליון מפתחים. בעיקרון, זהו אתר שבו מפתחים לאחסן את הקוד שלהם ולשתף אותו עם אחרים לשיתוף פעולה, פיתוח נוסף או פשוט שימוש.

הנה כמה מספרים הממחישים את החשיבות של GitHub בקהילה הטכנולוגית:

  • הפלטפורמה נוסדה בשנת 2008
  • יותרמ-31 מיליון משתמשים רשומים ברחבי העולם
  • מעל 100 מיליון מאגרים בפלטפורמה
  • יותר מ-2.1 מיליון עסקים וארגונים משתמשים ב-GitHub
  • 54% מחברות Fortune 50 משתמשות ב-GitHub Enterprise.

 Stack Overflow מקורות גיוס למפתחי תוכנה 

מדובר בקהילה המקוונת הגדולה והמהימנה ביותר שמפתחים יכולים ללמוד ולשתף את הידע שלהם.
מדובר באתר שאלות ותשובות. זהו מקום שבו מפתחים מפרסמיםאת השאלות הקשורות לתכנותשלהם ואת בעיות הקידוד בתקווה שמפתחים אחרים יוכלו לעזור להם.

הנה כמה מספרים שממחישים את החשיבות של Stack Overflow בקהילה הטכנולוגית:

  •  Stack Overflow נוסדה בשנת 2008

  • יותרמ-50 מיליון מבקרים ייחודייםמגיעים ל-Stack Overflow מדי חודש
  • שאלה חדשה מתפרסמת ב-Stack Overflow כל 12 שניות
  • מעל 10 מיליון שאלות נשאלו על ידי מפתחים
  • יותר מ-17 מיליון תשובות ניתנו.

כיצד לגשת בהצלחה למועמדים טכנולוגיים ב- GitHub וב- Stack Overflow?

זכר כי מפתחים נהנים ביקוש גבוה. הם מופגזים בהודעות גיוס מדי יום. אם אתם רוצים לההיות שונים ולהתבלט ממגייסים רבים אחרים, תצטרך לבדלאת הגישה שלכם

הציגו את העובדים הקיימים שלכם בחברות הייטק 

עודדו את מנהלי הגיוס והמפתחים שלכם להיות פעילים ב-GitHub וב-Stack Overflow. בקשו מהם לבנות את הפרופילים שלהם ולשתף את הפרויקטים שעליהם הם עובדים.
חשוב גם שהםישתפו את הידע והמומחיות שלהםעל ידי מענה לשאלות שפורסמו על ידי מפתחים אחרים.

חשיפת העובדים הקיימים שלך ותרומתם לקהילה הטכנולוגית היא הדרך הטובה ביותרלהציג את החברה שלך בפניהמועמדים הפוטנציאליים שלך. מפתחים שעובדים עם אותה טכנולוגיה ובפרויקטים דומיםיבחינו במהירות בעובדים הכוכבים שלך.

שימוש בעובדים הקיימים שלךכשגריר המותג שלך הוא דרך מצוינת למשוך את תשומת הלב של המועמדים הפוטנציאליים הרלוונטיים ביותר שלך.
זוהי גם דרך נהדרת עבור המפתחים שלך לבנותמותג מקצועי אישי משלהם: מצב של win-win!

תוכן רלוונטי של האתר שלכם כדי למשוך מפתחי תוכנה  נוספים

צרו דפי נחיתה עם תוכן ממוקד ומערך משרות לכל יוזמה, תוכנית, קמפיין, מחלקה, מיקום או אירוע. עזור למפתחים להבין מדוע הם רוצים להצטרף לחברה שלך! יצירת דפי מטען ב- TalentLyft היא כל כך פשוטה, שאתה אפילו לא צריך שום ידע בקידוד בשביל זה

כאנשי סורסינג וגיוס  הפכו  לחלק מקהילה

גלישת מחסנית ו- GitHub הןקהילות. למרבה הצער, רוב הקהילות אינן מסבירות פניםלזרים. במיוחד אם הם באים עם הצעות עבודהלא רצויות. למרבה המזל, ישפתרון– להיותמבפנים!

היו מעורבים! בנו מערכות יחסיםוהפכו לחלק מהקהילה. ואל תדאג – אתה יכול לעשות את זה גם אם אתהלא איש טכנולוגיה! הקדישו זמן לגלישת מחסנית ול-GitHub. חקוראותם ולמד כיצד הם פועלים.

כמו כן, הקפדלעקוב אחר דיוניםעל הטכנולוגיות המעניינות אותך. קבל מידע נוסף עלטכנולוגיות אלה. 

התאמה אישית את הגישה שלכם

השתמש בגישהה מותאמת אישית כדי למשוך את תשומת הלבשל המועמדים הפוטנציאליים שלכם. אם ביצעתם שני שלבים קודמים, כבר יהיה לכם את כלהמידעהדרוש לכם כדי להגדירהודעת גיוס רלוונטית ומותאמת אישית.

הראו את ההבנהוההערכהשלך לעבודה של המועמדים הפוטנציאליים שלכם.
הקפידו להתמקד בצרכים ובאינטרסיםשלהם

הבהירו כיצד עבודה בחברה שלכם יכולהלעזור להם להשיג את מטרותיהם

מועמדים ירצו לשמוע כיצד תוכל לעזור להתקדמות הקריירה שלהם, להגדיל את ההכנסה שלהם או לשפר את המוניטין שלהם בתחום הפיתוח. 

גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן